매슬로우의 5단계 욕구단계 심리학 이론

 

매슬로우의 5단계 욕구이론

 

매슬로우의 욕구 단계

 

매슬로우의 5단계 욕구단계 심리학 이론을 알아보기로 하자.

1단계 : 생리적 욕구 (가장 큰 부분으로 베이스가 된다)

2단계 : 안전에 대한 욕구

3단계 : 소속감과 애정 욕구

4단계 : 자존의 욕구

5단계 : 자아실현의 욕구

 

5단계 욕구단계

 

누구나 한 번쯤은 교과서에 교육 과목으로 매슬로우에 대해 들어 보았을 것이다. 에이브러햄 매슬로우는 인본주의 심리학의 창시자이다. 매슬로우는 1943년 논문 "인간 동기 부여 이론"과 그의 후속 저서인 동기 부여 및 성격에서 필요 계층 구조 개념을 발표하였다. 그의 이론에 따르면 각각의 개인이 가지고 있는 일련의 욕구에 바탕을 두고 인간 욕구 5단계 이론을 만들어 냈다. 욕구란 욕망으로도 불리며 어떤 좋은 것을 누리고자 하는 감정이 드는 마음 곧 자신의 부족을 채우는 느낌적인 이상이다. 욕구가 충족되면 사람들은 만족감을 느끼며 반대로 충족되지 못할 때에는 고통을 느끼게 된다. 매슬로우는 자신의 이론을 이미지로 그리고 피라미드로 표현했으며 이론은 매슬로우의 피라미드라고도 알려져 있다. 매슬로우의 이 욕구 단계들은 가장 긴급한 것에서부터 가장 덜 긴급한 것으로 분류되어 있다. 그가 이론을 이렇게 조직한 것은 우리의 행동이 특별한 욕구를 충족시키는 목표를 향하여 동기가 부여되어 일어나기 때문이라고 말한다. 다시 말하면 우리 자신의 욕구가 우리의 행복에 미치는 영향에 따라 다른 단계를 갖는다는 것이다. 생리적 욕구를 볼 수 있는데 이 욕구는 그 피라미드의 가장 바닥의 베이스 부분을 차지한다. 기아나 갈증의 생리적 욕구이고 생존에 관련되어 매우 중요하기 때문이다. 여기에는 항상성 같은 욕구가 있다. 항상성은 몸이 정상적이고 지속적인 상태를 유지하려는 노력이다. 예를 들면 음식, 갈증, 적정체온 유지, 섹스 그리고 호흡 같은 욕구를 항상성이라고 하며 이런 예를 들 수 있다. 바로 위에는 안전에 대한 욕구가 있다. 피라미드의 이 부분에는 육체의 위험으로부터의 안정을 원하는 욕구이다. 안정, 취업, 자원, 건강, 보호 등의 욕구이다. 이런 욕망들은 우리의 삶에 대한 통제를 잃지 않을까 하는 두려움과 관련이 있다. 셋째로 소속 및 애정 욕구는 일단 생리학적 및 안전 욕구가 충족이 되면 우리의 동기는 대인관계에서 삶의 사회적 부분에 집중하게 된다. 다른 사람들과의 함께 하고 싶은 욕구와 정서적 교류도 원한다. 이 수준에서는 타인과의 소통을 하기원 하며 우정을 쌓고 애정을 주고받는 것, 공동체 속에서 지내는 것, 어떤 그룹에 속하고 수용되려는 사회적 소속감에 대한 욕구들이 있다. 네 번째로는 존경 욕구인데 이 수준에이르면 존경을 받고 명예를 중요시하며 사회단체 내에서 돋보이고 싶어 한다. 매슬로우는 이 부분에 자존감과 자기 존중을 포함시킨다. 마지막으로 자아실현 욕구인데 이 욕구를 자기실현 욕구라고 부를 수도 있다. 이 부분에는 성취하기 가장 어려운 목표들이 들어있다.

 

심리학 이론

매슬로의 욕구이론의 한계 또한 존재한다. 심리학 이론에서 매슬로우는 5가지 욕구를 통해 위계설을 추구하였지만 모든 사람이 다 같지 않고 상위욕구를 만족하려 하지 않는다. 낮은 수준의 욕구들이 충족될 때에는 그 계층의 위로 올라간다고 보았다. 성장욕구는 자아실현욕구를 들 수 있는데 욕구가 충족될 수 록 그 욕구는 더욱더 증가되는 현상이다. 인간을 볼 때 단순 행동만을 보고 파악하는 것이 아닌 인간의 기본욕구를 알고 무엇을 먼저 충족시켜줘야 하는지와 지금의 상태를 보며 무엇을 충족할 때인지, 현재 또 내 결핍은 어디에 있는지를 찾아내면 더욱더 나의 현 상황이 불안한지 신체적으로 행복한지 자아를 찾아가며 알 수 있다. 매슬로우에 따르면 이 수준에서 인간은 자신의 운명을 초월하고 세상에 족적을 남기고 싶어 한다고 한다. 사람이 명예욕이 가장 높다고 한 말도 이런 방향에서 나온 것이 아닌가 한다. 이 수준에서의 다른 욕망에는 재능을 계발하고 자신의 일을 실행하는 욕구가 포함된다. 우리가 삶에서의 방향과 존재감을 찾으려고 할 때 하는 도덕적이고 정신적인 발달과 관련이 있다. 일을 성취하려는 자아실현이 강하게 존중받기를 원한다. 욕구에는 결핍욕구와 성장욕구로 나눠지는데 결핍욕구는 한번 충족되면 더 이상 동기로 작용하지 않고 생리적이며 안전하고 존경받는 욕구가 이에 해당된다. 자신의 잠재력을 통해서 개인적인 성장을 달성할 수 있는 것은 곧 자기실현이다. 개인적인 발전임과 동시에 하위욕구를 중요하게 생각하지 않으면서 상위욕구를 추구하기도 하고 불균형을 이루기도 한다. 때로는 동시에 두 가지 이상 같은 욕구를 추구할 수 도 있기 때문이다.